ウェブ上簡単転職相談を始めました

もっと転職者のお役に立てるような情報を提供したいと思い、ウェブ上で転職相談を始めました。転職にまつわる疑問や、相談したいことがありましたら、些細なことでもしっかりお答えしますので是非お寄せ下さい。

■質問の方法
コメント欄に質問をご記入下さい。後日記事という形式で回答します。質問数などの状況によりますが2,3日以内には回答できるようにする予定です。もちろんお金は頂きませんし、どこにも登録せずにプロのキャリアコンサルタントや転職経験者に気軽に相談できる滅多にない機会ですので、どしどしご利用下さい。

※質問内容はそのまま公開されてしまうため、質問に個人情報を記載することはご遠慮下さい。また、転職に全く関係ない質問や特定の企業に関する誹謗中傷などは記載できませんのでご遠慮下さい。

おかげさまで人気blogランキングでかなり高順位です。

退職後の転職活動は不利ですか?

質問:
実は、今の会社が忙しすぎて転職活動をする時間がとれなさそうなので、会社を辞めてから転職活動をしようと思っています。やめてからの転職活動は不利になると聞いたのですが本当ですか?

回答:
ご質問ありがとうございます。もし、退職をしなくても転職活動を続けられる状況であれば、その方が望ましいかと思います。職歴にブランクがある場合、人事は次の2点について不安に思う場合があります。

(1)職歴にブランクがあるので、職務内容を忘れており、求める職務を果たせないのではないか(経験者採用の場合のみ)

(2)ポジティブな転職ではなく、会社に耐えきれなくなり逃げ出すようにやめてしまって、しょうがなく新しい仕事を探しているのではないか。

そこで、面接でこの2点について掘り下げられる可能性がありますので、あらかじめカウンタートークを用意しておいた方がいいでしょう。

(1)の対策
→「離職後も専門性を追究すべく、継続的に自己研磨に励んでいる」など、自分の実力が衰えていないことをアピール。

(2)の対策
→ポジティブな転職理由を全面に出した上で、先に退職しなければならなかった理由を客観的に話す。その時の口調は悲観的にならないで、さらっと伝えたり、さわやかに説明した方がいいでしょう。

求職に関するおすすめのサイト


就職を考える時はまずはハローワークインターネットサービスを利用しましょう。全国の職業安定所で受け付けられた求人情報を検索することが可能です。
尚、フリーターの就職には独特のコツがあります。知識や社会経験に乏しい分、書類選考や面接でいかに自分をアピールできるかが就職成功の分かれ目となります。
フリーターの就職はこちらのサイトが参考になります⇒フリーター 就職

独立行政法人 雇用・能力開発機構
職業訓練の情報や、能力開発支援ツールなどの職に関する豊富な情報が集まっています。

日本学生支援機構-就職支援ページ
日本学生支援機構の就職支援ページです。外国人留学生のための就職支援情報も豊富です。また当サイトでは奨学金や留学支援など学生の全般的な支援も合わせて行われています。



未経験業界への転職は年代に関係なくかなりハードルが高いですが、
若ければ若いほど採用する側としてのハードルは低くなります。

では何歳までであれば未経験業界への転職が可能なのでしょうか?
30代でも行けるか?というとかなり厳しいです。
30代前半、後半に関係なく、30代になってから未経験業界への転職は
就職活動が長期化するのは免れません。

一部の業種、タクシー運転手やトラックの運転手など車を使った
業種以外は30歳を過ぎると厳しいと言わざるを得ません。
自分が採用する側になってみれば「30歳過ぎて未経験」というのが、
以下に採用しずらいかがわかると思います。

これは年齢による差別ではなく、採用する側のリスク回避なのです。

同じ未経験ならできるだけ若いほうが良いのが本音

採用する企業としては同じ未経験者を採用するなら、できるだけ若い人が

良いと考えるのが本音です。

なぜならば、30歳を超えているということはいくつかの業種を経験しており、
柔軟性に欠けると判断されてしまうからです。
同じ30歳超えなら少しでも経験があって即戦力になる人を選ぶのです。
そのほうが100教える必要がなく、すぐに結果を出してくれるという期待値が
高いからです。

また未経験であれば20代の方が良い、できればもっと若いほうが良いのは
柔軟性があるからという判断をしているからです。

線引きをするなら35歳、できれば30歳といったところでしょうか。
30歳を超えた人をあえて採用するなら、管理力やマネジメント力が高く
未経験でも評価に値すると判断した場合に限られそうです。