ウェブ上簡単転職相談を始めました

もっと転職者のお役に立てるような情報を提供したいと思い、ウェブ上で転職相談を始めました。転職にまつわる疑問や、相談したいことがありましたら、些細なことでもしっかりお答えしますので是非お寄せ下さい。

■質問の方法
コメント欄に質問をご記入下さい。後日記事という形式で回答します。質問数などの状況によりますが2,3日以内には回答できるようにする予定です。もちろんお金は頂きませんし、どこにも登録せずにプロのキャリアコンサルタントや転職経験者に気軽に相談できる滅多にない機会ですので、どしどしご利用下さい。

※質問内容はそのまま公開されてしまうため、質問に個人情報を記載することはご遠慮下さい。また、転職に全く関係ない質問や特定の企業に関する誹謗中傷などは記載できませんのでご遠慮下さい。

おかげさまで人気blogランキングでかなり高順位です。

退職後の転職活動は不利ですか?

質問:
実は、今の会社が忙しすぎて転職活動をする時間がとれなさそうなので、会社を辞めてから転職活動をしようと思っています。やめてからの転職活動は不利になると聞いたのですが本当ですか?

回答:
ご質問ありがとうございます。もし、退職をしなくても転職活動を続けられる状況であれば、その方が望ましいかと思います。職歴にブランクがある場合、人事は次の2点について不安に思う場合があります。

(1)職歴にブランクがあるので、職務内容を忘れており、求める職務を果たせないのではないか(経験者採用の場合のみ)

(2)ポジティブな転職ではなく、会社に耐えきれなくなり逃げ出すようにやめてしまって、しょうがなく新しい仕事を探しているのではないか。

そこで、面接でこの2点について掘り下げられる可能性がありますので、あらかじめカウンタートークを用意しておいた方がいいでしょう。

(1)の対策
→「離職後も専門性を追究すべく、継続的に自己研磨に励んでいる」など、自分の実力が衰えていないことをアピール。

(2)の対策
→ポジティブな転職理由を全面に出した上で、先に退職しなければならなかった理由を客観的に話す。その時の口調は悲観的にならないで、さらっと伝えたり、さわやかに説明した方がいいでしょう。

求職に関するおすすめのサイト


就職を考える時はまずはハローワークインターネットサービスを利用しましょう。全国の職業安定所で受け付けられた求人情報を検索することが可能です。
尚、フリーターの就職には独特のコツがあります。知識や社会経験に乏しい分、書類選考や面接でいかに自分をアピールできるかが就職成功の分かれ目となります。
フリーターの就職はこちらのサイトが参考になります⇒フリーター 就職

独立行政法人 雇用・能力開発機構
職業訓練の情報や、能力開発支援ツールなどの職に関する豊富な情報が集まっています。

日本学生支援機構-就職支援ページ
日本学生支援機構の就職支援ページです。外国人留学生のための就職支援情報も豊富です。また当サイトでは奨学金や留学支援など学生の全般的な支援も合わせて行われています。



会社を辞めるのに退職代行サービスを利用する人が増えています。
退職代行サービスとは、本人に代わって会社へ退職手続を行ってくれるもので
会社に対して本人が関わることなく辞めることができます。

本来、退職は本人の意思表示があってから2週間で辞めることができるのですが、
多くのケースでスムーズに辞めることができないと言われています。
強引な引き留めや、嫌がらせのように辞めさせないなどもあります。

辞めたいのに辞められないから、退職代行サービスにお金を払ってでも
辞めようと決意する人がいるということです。
自分で辞めれるなら辞めてるよ!って言うケースが殆どでしょう。
人手不足だからこそ、起こり得る問題なのかもしれません。

自分で辞められないほど追い込まれてしまう

サービス残業を強制したり、退職の話し合いをしたいと申し出ても
「今は忙しいから、ちょっと預からせて」といってはぐらかされる。
無理やり仕事を入れて、辞めにくい環境を作ろうとしたり
中には暴力に近いことをしてくる会社もあるようです。

また、損害を被ったなどの言い分で裁判をちらつかせるなど、
まるで退職することが罪悪であり辞める方が加害者のような言い分を、
平気で突きつけてくるケースもあります。

法的に労働者が退職することは認められていることを説明しても、
聞き入れてくれないとなれば、もはや自分で辞めることは困難です。
そんな意味不明なブラック企業があるからこそ、退職代行サービスという
業態が成り立っていると言えます。