ウェブ上簡単転職相談を始めました

もっと転職者のお役に立てるような情報を提供したいと思い、ウェブ上で転職相談を始めました。転職にまつわる疑問や、相談したいことがありましたら、些細なことでもしっかりお答えしますので是非お寄せ下さい。

■質問の方法
コメント欄に質問をご記入下さい。後日記事という形式で回答します。質問数などの状況によりますが2,3日以内には回答できるようにする予定です。もちろんお金は頂きませんし、どこにも登録せずにプロのキャリアコンサルタントや転職経験者に気軽に相談できる滅多にない機会ですので、どしどしご利用下さい。

※質問内容はそのまま公開されてしまうため、質問に個人情報を記載することはご遠慮下さい。また、転職に全く関係ない質問や特定の企業に関する誹謗中傷などは記載できませんのでご遠慮下さい。

おかげさまで人気blogランキングでかなり高順位です。

退職後の転職活動は不利ですか?

質問:
実は、今の会社が忙しすぎて転職活動をする時間がとれなさそうなので、会社を辞めてから転職活動をしようと思っています。やめてからの転職活動は不利になると聞いたのですが本当ですか?

回答:
ご質問ありがとうございます。もし、退職をしなくても転職活動を続けられる状況であれば、その方が望ましいかと思います。職歴にブランクがある場合、人事は次の2点について不安に思う場合があります。

(1)職歴にブランクがあるので、職務内容を忘れており、求める職務を果たせないのではないか(経験者採用の場合のみ)

(2)ポジティブな転職ではなく、会社に耐えきれなくなり逃げ出すようにやめてしまって、しょうがなく新しい仕事を探しているのではないか。

そこで、面接でこの2点について掘り下げられる可能性がありますので、あらかじめカウンタートークを用意しておいた方がいいでしょう。

(1)の対策
→「離職後も専門性を追究すべく、継続的に自己研磨に励んでいる」など、自分の実力が衰えていないことをアピール。

(2)の対策
→ポジティブな転職理由を全面に出した上で、先に退職しなければならなかった理由を客観的に話す。その時の口調は悲観的にならないで、さらっと伝えたり、さわやかに説明した方がいいでしょう。

求職に関するおすすめのサイト


就職を考える時はまずはハローワークインターネットサービスを利用しましょう。全国の職業安定所で受け付けられた求人情報を検索することが可能です。
尚、フリーターの就職には独特のコツがあります。知識や社会経験に乏しい分、書類選考や面接でいかに自分をアピールできるかが就職成功の分かれ目となります。
フリーターの就職はこちらのサイトが参考になります⇒フリーター 就職

独立行政法人 雇用・能力開発機構
職業訓練の情報や、能力開発支援ツールなどの職に関する豊富な情報が集まっています。

日本学生支援機構-就職支援ページ
日本学生支援機構の就職支援ページです。外国人留学生のための就職支援情報も豊富です。また当サイトでは奨学金や留学支援など学生の全般的な支援も合わせて行われています。



よく学生が圧迫面接を受けて大変だったという話を聞くことがあります、
中にはあんな圧迫面接をするなんてブラック企業に違いない!と、
怒り爆発な人もいますが、それは少し違うでしょう。

まず、圧迫面接は企業の規模に関係なく行われている面接手法で、
ブラック企業だから行うわけではありません。
面接時の質問がいじわるでしつこい内容だった、だから仕事もきっと
同じようにプレッシャーをかけられるに違いないと判断するようです。

しかしそれは違います。
圧迫面接はあくまでも面接での話であって、実務とは関係がありません。
どうして圧迫面接するのか、その意味を知らないと誤解してしまいます。
圧迫面接≠ブラック企業という方程式です。

圧迫面接とブラックは無関係

企業がどうして応募者が嫌がるような圧迫面接をするのか、
それはプレッシャーを与えることで応募者の適応力を見ているのです。
仕事では予期せぬ出来事があり、そういった問題にどのように対処できるのか
それを見極めるために圧迫面接をしているのです。

ですから仕事の内容が過酷で、プレッシャーを受け続ける企業
というイメージを持つのは間違っています。
どのような仕事でも大変な面はありますし、楽な仕事などあり得ません。

そういう前提で、圧迫面接のような理不尽な状況にどう対応するのか、
怖気づくのか、パニックになるのか、冷静になるのか、苛立つのか、
そういうところを面接官は観察しているのです。
安易にブラック企業だからと決めつけるのはナンセンスです。